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| 소개글 |
조조의 리더십[리더십] |
| 요약 |
< 들어가기 >
최근 리더십이란 말이 빈번하게 미디어에서 눈에 띤다. 정치 분야에서는 현재 대통령에게 통합의 리더십이 필요하다고 하고 있고, 경제에서는 SONY와 같은 다국적기업의 회장이 자신의 리더십 부족을 시인하고, 스포츠 분야에서는 히딩크의 리더십이 사회적으로 큰 주목을 받는 등 리더십이 이미 우리가 느낄 수 있도록 생활에 깊이 관여 하고 있다. 리더십에 대해 뚜렷한 정의는 아직 내려져 있지 않다. 다만 사회, 기업 등의 어느 조직체에서 책임자의 역할을 의미하는 것이라고 일반적으로 생각되고 있다. 리더십이 사회적 이슈로 자리 잡으면서 중요한 의미를 가지게 된 이유는 급속히 변화하는 사회에 맞추어 새로운 리더십이 필요하기 때문이다. 그렇다고 리더십이란 것이 완전히 변했다는 것은 아니다. 역사적으로도 리더십은 계속 거론되어 왔고, 리더십의 차이가 역사를 어떻게 변화시켰는지 기록으로서도 알 수 있다. 특히 왕이라는 절대 권력자가 존재하던 과거에는 그 왕의 리더십이 국가의 존망을 좌우하였다. 리더십의 초점은 현대나 과거나 비슷하기에 과거의 훌륭한 리더십을 파악하는 것은 현대에도 중요한 일이라 할 수 있다. 중요한 역사적 인물 중에 가장 리더십이 뛰어난 자를 뽑으라고 한다면 많은 사람을 후보로 생각할 수 있겠으나 우리 20조는 그중에서도 ‘조조(曹操)’를 꼽았다. 조조는 많은 사람들이 즐겨 읽는 삼국지의 인물로 유교적으로 볼 때 잔인하고, 욕심이 많은 간웅의 전형으로 여겨지며 덕이 없다고 비판받아왔다. 그러나 최근에 사회에서 인간관계가 복잡해지고, 명분보다 실리를 추구하는 사회로 변해감에 따라 조조가 다시 주목을 받고 재해석되고 있다. 조조(曹操, 155-220년)에 대해 간단히 알아보면 삼국시대 위 왕조를 세운 인물로서, 자는 맹덕(孟德), 묘호는 태조. 시호는 무 황제이다. 환관의 양자의 아들로서, 황건적의 난 평정에 공을 세우고 이후 헌제를 옹립하고 원소와 싸워 화북을 평정한다. 그 이후 남하를 꾀했는데, 건안 13년 손권, 유비의 연합군과 적벽에서 싸워 대패하여, 중국의 통일을 이루 |
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