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| 소개글 |
[사회복지행정론] 한국사회복지 행정 실태조사 |
| 요약 |
한국사회복지 행정 실태조사
사회복지행정을 포괄적으로 파악할 때 조직의 모든 활동에 다양하게 관련되는 조화로운 노력을 의미한다. 이러한 의미에서의 행정은 사회복지조직에서 사회정책을 사회서비스로 전환하는데 필요한 모든 활동을 포함한다. 따라서 서비스나 목표달성의 책임이 서비스 요원뿐만 아니라 감독자나 관리자 등 기관의 모든 구성원들에게 부과된다.
복지행정은 공.사를 막론한 복지행정조직 자체의 관리와 업무의 관리, 복지정책의 형성과 구체화, 복지정책목표와 이념의 설정, 복지실현방법의 사용 등의 활동을 복지행정적 이념에 입각하여 사업별로 전 국민 또는 일부계층에 대해 협동적으로 복지목표를 추구해 나가는 제도와 형태이다. 이러한 개념은 정책결정과 현장사업 뿐만 아니라 공.사 복지기관을 모두 대상영역으로 하고 있다.
요컨대 사회복지행정이란 사회복지기관의 운영.관리 및 복지요원들의 활동을 연구하여 요원들로 하여금 보다 서비스를 효과적으로 제공할 수 있도록 준비시켜 주는 하나의 총체적 방법이라고 할 수 있다. 사회복지행정은 내용상 사회사업과 공공복지에 관한 것이고, 주체상 공.사복지기관을 막론하고, 과정상으로는 사회복지를 달성하기 위한 수단으로서의 행정을 말한다.
현대사회에서 조직은 사회적.경제적.정치적.개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단이 된다. 이러한 조직 중에서 사회복지조직은 사회구성원의 전반적인 삶의 질을 향상시키기 위해 다양한 서비스를 제공하는 것에서 그 필요성을 찾을 수 있는데, 지역주민을 대상으로 하는 공적 조직으로서 전국의 읍.면.동사무소와 일부 시.군.구청에 사회복지전담공무원이 배치되어 있으며, 민간조직으로서 사회복지관.장애인복지관.노인복지(회)관.자활후견기관 등이 운영되고 있다.
이처럼 지역사회 내의 사회복지조직, 즉 지역복지전달체계가 확대되고 있는 것은 지역복지실천을 위한 인프라를 확립시킬 수 있다는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있지만, 지역복지전달체계의 구조와 기능상의 문제점과 한계가 지적되면서 전달체계의 정비와 재편이 필요하다는 주장이 꾸준히 제기되고 있다 |
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