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 [장애인복지론] 장애와 차별의 개념, 장애인 인권보장 |
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| 소개글 |
[장애인복지론] 장애와 차별의 개념, 장애인 인권보장의 원리, 장애인 고용차별과 임금차별, 차별금지규제의 문제점, 향후 장애인차별 예방을 위한 과제 분석 |
| 요약 |
장애와 차별의 개념, 장애인 인권보장의 원리, 장애인 고용차별과 임금차별, 차별금지규제의 문제점, 향후 장애인차별 예방을 위한 과제 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 차별에 대한 개념
1. 여성 차별
2. 장애 차별
3. 가족내 차별
4. 교육관련 차별
5. 취업관련 차별
6. 결혼관련 차별
Ⅳ. 장애인 인권보장의 원리
1. 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권
2. 평등권
3. 사회보장을 받을 권리
Ⅴ. 장애인의 고용차별과 임금차별
1. 장애인의 고용차별 현황
2. 장애인의 임금차별 현황
Ⅵ. 한국의 사회적 차별금지규제의 문제점
1. 정부의 사회적 규제개혁
2. 한국의 사회적 차별금지규제에 대한 시사점
1) 장애인 의무고용제와 장애인 고용부담금제의 개선
2) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
3) 정부구매 및 정부계약 수단의 도입
4) 자율규제의 도입가능성 타진
Ⅶ. 장애인차별 예방을 위한 과제
1. 장애인 의무고용제와 장애인 고용부담금제의 개선
2) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
3) 정부구매 및 정부계약 수단의 도입
4) 자율규제의 도입가능성 타진
Ⅷ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
장애인 고용은 장애인 복지에 있어서 가장 중요한 분야의 하나이기는 하지만, 그 실효성을 거두기 위하여서는 제반 선결문제와 함께 검토되어야만 한다. 왜냐하면 사실상 선결문제의 해결이 이루어지지 않은 상태에서 장애인 고용의 촉진이란 불가능하기 때문이다. 그렇다고 장애인 고용촉진의 문제가 장애인 복지에 있어서 나중에 달성되어야 할 분야인가 하면 그렇지도 아니하다. 장애인 재활에 있어서 직업재활은 그 핵심이며, 이를 생각해볼 때, 결국 장애인 복지라는 것은 어느 한 분야의 발전으로 이루어지는 것이 아니고 장애인 복지 관련 전 분야의 발전이 있을 때에야 가능한 것이며, 또한 이것은 그 사회에 있어서의 복지수준의 향상과도 밀접한 상관이 있다. 따라서 장애인고용 촉진을 위하여서는 장애인 복지 전반이 고려되어야 하며, |
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