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 [자원봉사론] 자신이 한 기관의 자원봉사 관리자라고 |
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| 소개글 |
[자원봉사론] 자신이 한 기관의 자원봉사 관리자라고 가정하여, 봉사에 참여한 봉사자의 접수에서 종료까지의 과정을 이론적 토대에 입각하여 서술하고, 그 과정 중 발생될 수 있는 문제점과 해결방안을 기술하시오 |
| 요약 |
자신이 한 기관의 자원봉사 관리자라고 가정하여, 봉사에 참여한 봉사자의 접수~종료까지의 과정을 이론적 토대에 입각하여 서술하고, 그 과정 중 발생될 수 있는 문제점과 해결방안을 기술하시오
1. 자신의 소속 및 서비스 영역과 활동 직무 및 자원봉사자의 연령, 성별, 소속, 집단 및 개인참여, 봉사기간
1) 자원봉사기관
사회복지시설 방문 봉사활동(사랑나눔 행복두배)
2) 목적
00교회의 가족단위 자원봉사로 단합된 마음으로 사회복지시설을 방문하여 이웃사랑을 실천하고 어려운 여건의 노인들과 몸이 불편한 분들을 위로하고 복지시설을 찾아 지속적인 자원봉사
3) 방문일시
2011. 0. 0(수) 09 : 00 ∼ 16 : 00 까지
4) 방문장소
00 작은샘골 사랑의 집 (000 00면 소재)
5) 봉사인원
30명 (봉사활동 신청자)
- 신도 회원 : 8명 마리아회원 : 10명
- 가족단위 자원봉사 : 12명
6) 봉사활동
- 마리아, 2남신도 회원들 : 목욕 및 이·미용서비스
- 중고등부 : 시설 청소 및 식사도우미 (찬양)
- 가족단위 : 찬양 및 할머니 할아버지 손톱, 발톱 깎아주기
2. 해당 소속기관의 대상자의 특성 및 봉사자의 특성에 대해 기술
자원봉사 관리자는 사람들을 직접 관리하거나 자원봉사자들과 함께 일하는 직원들이 자원봉사자들을 잘 관리할 수 있도록 하기 위하여 기술을 필요로 한다. 자원봉사자들이 업무를 하고 싶어하도록 격려하는 환경을 만드는 자원봉사 관리자의 역할이 중요하므로 자원봉사자들이 하고 있는 업무에 대해 통제감을 느낄 수 있도록 자원봉사자들의 능력을 고취 시키는 기술이 필요하다. 자원봉사 관리에 있어 자원봉사 활동의 진행과정을 점검하는 것은 중요하다. 관리자의 주요 임무 중 하나는 책임을 위임하는 것이다. 위임은 자원봉사 관리자로부터 자원봉사자에게, 자원봉사자로부터 자원봉사자에게로 여러 가지 형태로 일어날 수 있다. 자원봉사자에게 업무를 위임할 때 다음의 요소가 포함되어야 한다. 첫 |
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